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Oui mais il n'a pas intérêt à le faire car il changera rien aux droits du salarié si celui-ci décide de partir durant cette période sans respecter la durée du préavis .
Un employeur peut même s'octroyer des droits auquel il ne prétend pas de visu donc c'est oui en principe !
Concernant les conditions et ce qui en découles je ne préfères pas m'aventurer en terrain mitigé et j'espères qu'une personne plus calée en la matière pourra nous éclairer ^^
bien sure que oui , il peut écourter la periode d'essai avec une decision de confirmation ou bien dans la fiche d'appreciation de la periode d'essai ,avant l'expiration de cette derniere .
OK, merci pour vos réponses
Conclusion : il a le droit de le faire donc :
Envoyé par Bahar
Oui mais il n'a pas intérêt à le faire car il changera rien aux droits du salarié si celui-ci décide de partir durant cette période sans respecter la durée du préavis .
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Ok , donc même si je décide de quitter maintenant et malgré avoir signé ce document de confirmation, je ne suis pas obligée de retser encore 3 mois ( préavis)
Je suis certain pour peu que le salarié n'ait pas signé un contrat de fidélité (suite à une formation ou à d'autres extra-dépenses de quelques natures qu'elles soient)
Ok , donc même si je décide de quitter maintenant et malgré avoir signé ce document de confirmation, je ne suis pas obligée de retser encore 3 mois ( préavis)
S'il y a eu accord entre deux parties sur la confirmation, c'est que tu bascules en CDI et donc tu es censé passer une période de préavis.Sinon lui aussi pourrait bien by-passer une lettre de conformation et virer son salarié juste après.
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