Rien ne va plus à DHL Algérie, leader du courrier express. Le climat de travail est des plus pollués, et les démissions se suivent à un rythme effréné. La cause ? le climat de suspicion et les conditions de travail qui ne cessent de se dégrader de jour en jour. Les employés n'en peuvent plus de subir les contraintes imposées par le nouveau management, en contrepartie de moyens de travail obsolètes, selon des rythmes d'objectifs éreintants, dans une atmosphère de stress extrême et des rémunérations honteuse.
DHL Algerie Sarl qui dépend organiquement de DHL Maroc (La direction régionale de DHL Maghreb est au Maroc) a instauré une nouvelle stratégie commerciale basée sur le superprofit. Des tarifs qui ne cessent de grimper, pour des prestations qui ne cessent de se détériorer en terme de qualité, et des conditions socioprofessionnelles calamiteuses qui démotivent l'ensemble des employés. Le salaire moyen à DHL Algérie est de 25000 DA (environs 300 euros), contre une moyenne de 500 euros au Maroc alors que le chiffre d'affaire est quasiment le double.
Profitant de sa situation de quasi monopole sur le marché du courrier express (11 agences et 70 % de parts de marché), DHL Algérie fait fi de toutes règles commerciales et le bienêtre de ses employés est son dernier souci. Seul compte le profit.
El Kalam Info
DHL Algerie Sarl qui dépend organiquement de DHL Maroc (La direction régionale de DHL Maghreb est au Maroc) a instauré une nouvelle stratégie commerciale basée sur le superprofit. Des tarifs qui ne cessent de grimper, pour des prestations qui ne cessent de se détériorer en terme de qualité, et des conditions socioprofessionnelles calamiteuses qui démotivent l'ensemble des employés. Le salaire moyen à DHL Algérie est de 25000 DA (environs 300 euros), contre une moyenne de 500 euros au Maroc alors que le chiffre d'affaire est quasiment le double.
Profitant de sa situation de quasi monopole sur le marché du courrier express (11 agences et 70 % de parts de marché), DHL Algérie fait fi de toutes règles commerciales et le bienêtre de ses employés est son dernier souci. Seul compte le profit.
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