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L'informatique, notamment à des postes techniques, peine toujours à séduire les femmes. Mais si l'Europe s'intéresse à la représentation féminine dans le secteur de l'information et des télécommunications, c'est notamment afin de répondre à la pénurie de compétences. L'Union européenne chiffre cette pénurie à 300 000 ingénieurs qualifiés d'ici à 2010.
Avec seulement une femme sur cinq dans la population d'informaticiens, le constat fait par l'UE est simple : développer l'emploi des femmes permettrait de répondre plus facilement aux besoins en compétences du secteur IT.
Le 3 mars, cinq entreprises (Microsoft, Orange, Alcatel-Lucent, Motorola et Imec) se sont engagées à Bruxelles sur l'application d'une charte européenne de bonnes pratiques. Les premières étapes seront de rendre les filières d'enseignement plus attractives, et de favoriser le recrutement et la promotion professionnelle des femmes.
Un recours à la discrimination positive
Plusieurs pistes sont évoquées. En amont, et notamment au cours de la formation aux métiers de l'informatique, la charte recommande par exemple l'organisation d'évènements au cours desquels des femmes en poste dans le secteur s'exprimeraient sur leur carrière et leurs expériences. Objectif de l'opération : briser les stéréotypes.
Outre ces mesures classiques de promotion des métiers, la charte liste plusieurs recommandations destinées à faciliter la conciliation entre travail et vie de famille, comme le télétravail et des aménagements horaires.
Plus polémique, le document européen introduit une forme de discrimination positive. Ainsi à compétences égales, la charte recommande par exemple de recruter le candidat dont le sexe est sous représenté, à condition toutefois que la loi le permette, est-il précisé.
Par ZDNet
Avec seulement une femme sur cinq dans la population d'informaticiens, le constat fait par l'UE est simple : développer l'emploi des femmes permettrait de répondre plus facilement aux besoins en compétences du secteur IT.
Le 3 mars, cinq entreprises (Microsoft, Orange, Alcatel-Lucent, Motorola et Imec) se sont engagées à Bruxelles sur l'application d'une charte européenne de bonnes pratiques. Les premières étapes seront de rendre les filières d'enseignement plus attractives, et de favoriser le recrutement et la promotion professionnelle des femmes.
Un recours à la discrimination positive
Plusieurs pistes sont évoquées. En amont, et notamment au cours de la formation aux métiers de l'informatique, la charte recommande par exemple l'organisation d'évènements au cours desquels des femmes en poste dans le secteur s'exprimeraient sur leur carrière et leurs expériences. Objectif de l'opération : briser les stéréotypes.
Outre ces mesures classiques de promotion des métiers, la charte liste plusieurs recommandations destinées à faciliter la conciliation entre travail et vie de famille, comme le télétravail et des aménagements horaires.
Plus polémique, le document européen introduit une forme de discrimination positive. Ainsi à compétences égales, la charte recommande par exemple de recruter le candidat dont le sexe est sous représenté, à condition toutefois que la loi le permette, est-il précisé.
Par ZDNet